Coronavirus

Salariés en situation de télétravail

La législation sociale prévoit qu’ils peuvent demander le remboursement des frais liés à cette situation.

Dans ce cas, deux options sont envisageables :

Versement d’une allocation forfaitaire versée par l’employeur, qui sera réputée utilisée conformément à son objet et exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite globale de 10 € par mois, pour un salarié effectuant une journée de télétravail par semaine. (Cette allocation forfaitaire passe à 20 € par mois pour un salarié effectuant deux jours de télétravail par semaine, 30 € par mois pour trois jours par semaine…).
Lorsque le montant versé par l’employeur dépasse ces limites, l’exonération de charges sociales pourra être admise à condition de justifier de la réalité des dépenses professionnelles supportées par le salarié.